Sử dụng SEO để tiếp thêm năng lượng cho nỗ lực tuyển dụng của bạn

Không cần phải nói rằng duyệt Internet đã trở thành một phần thường xuyên trong thói quen hàng ngày của nhiều người. Để tăng số lượng khách hàng, các công ty và nền tảng áp dụng các xu hướng tối ưu hóa kỹ thuật số mới nhất để tăng hiệu quả cho website của họ và lĩnh vực tuyển dụng cũng không ngoại lệ.

Điều cực kỳ quan trọng đối với các cơ quan tuyển dụng là làm cho website của họ hiển thị với khách hàng tiềm năng – đó là lý do tại sao nhiều người đã bắt đầu đầu tư tài nguyên vào việc tối ưu hóa nền tảng của riêng họ. 

Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO) chính xác là lựa chọn có thể giúp các cơ quan tuyển dụng đáp ứng hiệu quả thách thức này. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích triển vọng và lợi ích của SEO trong lĩnh vực tuyển dụng, đồng thời cung cấp cho bạn các mẹo SEO phổ biến nhất cho các nỗ lực tuyển dụng.

Tầm quan trọng của SEO không phải trả tiền trong tuyển dụng

Như bạn đã biết, mục tiêu chính của SEO là hướng Organic traffic đến một website và mở rộng đối tượng của một nền tảng nhất định. Các nhà tuyển dụng sử dụng rộng rãi chiến lược kỹ thuật số này để làm cho các công cụ tìm kiếm như Google hiển thị doanh nghiệp của họ cho người dùng dưới dạng kết quả phù hợp nhất. Điều này xảy ra khi các bot tìm kiếm quét mọi website để xác định chủ đề của nó và liệu yêu cầu của người dùng có tương ứng với thông tin được trình bày trên một website hay không. Vì vậy, khi người dùng tìm thấy một vị trí tuyển dụng thích hợp trên internet, điều quan trọng là các cơ quan tuyển dụng phải sử dụng các phương pháp SEO có thể đưa khách hàng đến với nền tảng của họ.

Tính năng hữu ích này có thể tăng đáng kể số lượng khách hàng website và mở rộng cơ sở khách hàng, do đó khuyến khích các công ty được đánh giá cao sử dụng nền tảng tuyển dụng cụ thể để thu hút nhân viên có năng lực cả trong nước và quốc tế.

Mẹo hay nhất để thúc đẩy quy trình tuyển dụng

Ngày nay, các quy tắc SEO khác nhau được áp dụng rộng rãi để phát triển website và tất cả chúng đều được nhắm mục tiêu chủ yếu vào sự tùy biến của chúng để tăng tính phổ biến của nền tảng. Ví dụ: tối ưu hóa giỏ hàng wordpress cải thiện trải nghiệm của khách hàng và do đó khuyến khích ngày càng nhiều khách hàng sử dụng website.

Nhưng những phương pháp tối ưu hóa nào có thể được áp dụng cho các dịch vụ tuyển dụng để khuyến khích nhiều khách hàng tiềm năng sử dụng chúng? Ở đây, chúng tôi liệt kê các mẹo SEO tốt nhất cho nỗ lực tuyển dụng của bạn.

Đơn giản hóa chức danh công việc và thêm dữ liệu có cấu trúc

Điều đầu tiên bạn phải nhớ là tránh những tính từ bất thường trong khi tạo một tin tuyển dụng mới. Điều này có hiệu quả trong việc thúc đẩy khả năng hiển thị website của bạn và loại trừ khả năng bị người đăng ký hiểu nhầm. Thay vào đó, chúng tôi khuyên bạn nên sử dụng các chức danh công việc rõ ràng và chung chung mà mọi người thường tìm kiếm, như giao dịch viên, giám đốc bán hàng, giám đốc điều hành, v.v.  

Ngoài ra, Google khuyên bạn nên thêm dữ liệu có cấu trúc vào tin tuyển dụng của mình để làm cho chúng có nhiều khả năng xuất hiện hơn trong kết quả của Google Tìm kiếm. Dữ liệu có cấu trúc yêu cầu bạn chuyển đổi bài đăng tuyển dụng của mình thành định dạng mà chương trình tìm kiếm nhìn thấy trong khi quét các website. Trung tâm Tìm kiếm của Google cung cấp một ví dụ mà bạn có thể xem xét khi tạo bài đăng tuyển dụng của mình. 

Phương pháp này có rất nhiều ưu điểm vì nó cho phép bạn nhận được nhiều ứng viên hơn cũng như các kết quả tương tác đồng thời tăng cơ hội cho những người tìm việc tiềm năng nhấp qua website của bạn. 

Lập kế hoạch từ khóa và nội dung

Một khía cạnh quan trọng khác mà chúng tôi không thể bỏ qua là việc sử dụng các từ khóa. Vì Googlebot sử dụng các từ khóa được tóm tắt từ website của bạn, điều quan trọng là phải áp dụng chúng trong khi lập kế hoạch và tạo nội dung được xuất bản ở đó. Và, nếu bạn tạo một thư mời làm việc bằng cách sử dụng các từ khóa xếp hạng cao nhất , bạn có thể tăng đáng kể khả năng công cụ tìm kiếm hiển thị website tuyển dụng của bạn như câu trả lời cho các truy vấn của khách hàng. 

Hơn nữa, lập kế hoạch trước cho nội dung của bạn sẽ cải thiện tính đa dạng của nó và cho phép nhiều người nộp đơn tìm thấy thông tin liên quan ở đó. Đảm bảo nội dung của bạn luôn được cập nhật có thể giữ cho website của bạn ở trên đầu các trang kết quả của công cụ tìm kiếm (serps).

Thêm phần nghề nghiệp

Trang nghề nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng có thể giúp nhân viên tiềm năng hình thành ấn tượng đầu tiên về công ty của bạn và dễ dàng tìm thấy thông tin chi tiết về các vị trí tuyển dụng có sẵn trên website chính thức của công ty. Ví dụ, để tăng nỗ lực tuyển dụng của doanh nghiệp, bạn có thể thêm các phần nghề nghiệp vào website trực tuyến của mình để thông báo cho người tìm việc về danh sách các lời mời làm việc và triển vọng phát triển nghề nghiệp trong ngành này. Ngoài ra, bạn có thể nêu vị trí, phẩm chất và kỹ năng cần thiết để ứng tuyển vào một bộ phận nhất định, do đó đơn giản hóa và cải thiện quy trình tuyển dụng. 

Tối ưu hóa cho thiết bị di động

Tuy nhiên, không chỉ cấu trúc của website cần được xem xét khi phát triển nền tảng tuyển dụng trực tuyến của bạn. Theo Recruiting.com , hơn 80% ứng viên sử dụng thiết bị di động của họ khi tìm kiếm các vị trí tuyển dụng. Và, để tăng số lượng khách hàng, bạn không chỉ phải làm cho website thân thiện với thiết bị di động mà còn phải tùy chỉnh nó để tạo ra trải nghiệm người dùng thú vị.

Ví dụ: đảm bảo rằng các website của bạn có thể dễ dàng đọc và điều hướng, đồng thời áp dụng các tính năng hữu ích như cho phép người dùng gửi ứng dụng của họ chỉ bằng một cú nhấp chuột hoặc lọc các truy vấn theo sở thích cá nhân. Bằng cách tạo ra các phiên bản được tối ưu hóa cho mọi loại thiết bị, doanh nghiệp của bạn có nhiều khả năng được nhân viên tiềm năng chú ý hơn, tạo được sự tin tưởng và khuyến khích họ nộp đơn xin việc thông qua công ty của bạn.

Sử dụng mạng xã hội

Ngày nay, mạng xã hội là một phần hàng ngày của xã hội hiện đại – đó là lý do tại sao nhiều nền tảng đã bắt đầu sử dụng nó để mở rộng đối tượng mục tiêu và có được khách hàng mới. Theo Forbes, một chiến lược social media được hoạch định tốt là một cách tuyệt vời để thúc đẩy nền tảng của bạn lên một tầm cao mới. Hơn nữa, một cuộc khảo sát gần đây của linkedin đã chỉ ra rằng 75% ứng viên sẽ xem xét thông tin của công ty bạn trước khi ứng tuyển vào vị trí công việc của bạn và khoảng 70% trong số họ sẽ không gửi cho bạn bản lý lịch của họ ngay cả khi họ đang thất nghiệp. Vì lý do này, điều cực kỳ quan trọng là cải thiện kết nối với khán giả của bạn bằng cách sử dụng các nền tảng social media phổ biến nhất. 

Trên thực tế, lĩnh vực tuyển dụng có thể nhận được một số lợi ích từ phương tiện social media bằng cách tạo các trang với các mẹo hoặc hướng dẫn để giúp ứng viên thành công khi nộp đơn vào công việc. Ngoài ra, bạn có thể quảng cáo các vị trí tuyển dụng với tất cả các yêu cầu và điều kiện được nêu qua mạng xã hội, do đó nâng cao nhận thức về website và khuyến khích chia sẻ xã hội để nâng cao khả năng hiển thị của bài đăng. Một điều khác có thể thúc đẩy thương hiệu của bạn rất nhiều là đăng một bản trình bày giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn và trình bày những lợi ích khi trở thành thành viên của công ty để thu hút người tìm việc quan tâm đến doanh nghiệp của bạn. 

Chạy một Blog

Để nâng cao nhận thức về thương hiệu giữa những người xin việc, bạn cũng có thể bắt đầu một blog về ngành của mình. Thông qua các bài viết được xuất bản trên blog, việc giới thiệu doanh nghiệp của bạn và các mục tiêu của nó, chỉ ra cấu trúc của từng bộ phận, trình bày những lợi ích chính khi tham gia nhóm của bạn, v.v. Sẽ dễ dàng hơn nhiều bằng cách cung cấp thông tin đáng tin cậy về ngành của bạn và đặc thù của nó và chia sẻ một số những mẹo và lời khuyên hữu ích, bạn không chỉ có thể khiến những người lao động tiềm năng quan tâm đến doanh nghiệp của bạn mà còn thúc đẩy họ trở thành thành viên của doanh nghiệp. 

Chuẩn hóa cấu trúc sơ yếu lý lịch của bạn

Sơ yếu lý lịch hay CV là một trong những thành phần quan trọng của bất kỳ quy trình tuyển dụng nào. Một ứng dụng có cấu trúc tốt có thể giảm đáng kể thời gian cần thiết cho việc phỏng vấn. Hơn nữa, nó có thể cải thiện đáng kể hiệu suất tuyển dụng, vì trợ lý nhân sự có thể dễ dàng truy cập tất cả thông tin về người được phỏng vấn và các kỹ năng chính của người đó cần thiết cho một vị trí công việc nhất định. Ngoài ra, bạn sẽ có thể dễ dàng điều hướng và cấu trúc dữ liệu, đồng thời so sánh ngắn gọn tất cả các ứng viên để tìm ra nhân viên có năng lực nhất, tất cả đều có thể thúc đẩy hiệu quả công ty của bạn trong tương lai.  

Từ cuối cùng

Để kết luận, SEO mũ trắng có thể mang lại nhiều lợi ích cho việc phát triển website tuyển dụng. Đó là lý do tại sao việc sử dụng nhiều phương pháp có thể tăng xếp hạng website của bạn trở nên cần thiết, chẳng hạn như sử dụng từ khóa và lập kế hoạch nội dung, tạo tài khoản xã hội và tùy chỉnh nền tảng. Điều quan trọng nữa là đơn giản hóa và tổng quát hóa dữ liệu của một lời mời làm việc để nâng cao hiệu quả. 

Tuân theo những nguyên tắc này có thể cải thiện đáng kể nỗ lực tuyển dụng trên website của bạn và thúc đẩy doanh nghiệp của bạn lên cấp độ tiếp theo trong quá trình này.

Sử dụng SEO để tiếp thêm năng lượng cho nỗ lực tuyển dụng của bạn
Scroll to top